Question

ماهي شروط التوظيف في تركيا؟
شروط التوظيف في تركيا،

تخضع شروط التوظيف في تركيا إلى قانون العمال وقانون إتحاد نقابة العمال، وطبقاً لقانون العمال، هناك العديد من أنواع عقود التوظيف وكالتالي:

عقود توظيف للعمل الموقت أو الدائم
عقود توظيف لفترة محدودة أو لفترة غير محدودة، عقود توظيف للعمل بدوام جزئي أو دوام كامل، عقود توظيف للعمل بالإستدعاءعقود، عقود توظيف لفترة إختبارعقود، عقود توظيف مرتبطة بعقد لمجموعة

يتم إعفاء عقود التوظيف من الضرائب الدمغة وأي نوع من أنواع الرسوم والمستحقات.
كما يمنع قانون العمال في تركيا التمييز بين الموظفين على أساس اللغة، العرق، الجنس، التوجهات السياسية، المفاهيم الفلسفية، الدين، أو أية معايير مشابهة.

Answer 1

شروط التوظيف في تركيا تخضع لقوانين العمل وإتحاد نقابة العمال. هناك عدة أنواع من عقود التوظيف في تركيا، مثل عقود العمل الموقتة والدائمة، وعقود العمل لفترة محدودة أو غير محدودة، وعقود العمل بدوام جزئي أو كامل. كما يوجد عقود للعمل بالاستدعاء وعقود لفترة اختبار.

يجب أن تكون عقود التوظيف خالية من الضرائب الدمغة والرسوم الإضافية. وتمنع قوانين العمل في تركيا التمييز بين الموظفين بناءً على اللغة، العرق، الجنس، التوجهات السياسية، المفاهيم الفلسفية، الدين، أو أي معيار آخر مشابه.

بالإضافة إلى ذلك، قد تختلف شروط التوظيف وفقًا للقطاع الذي يعمل فيه المرشح وسياسات كل شركة. لذلك، يُنصح بالتحقق من شروط التوظيف المحددة لكل وظيفة قبل التقديم عليها في تركيا.